[스포츠서울 | 표권향 기자] SK하이닉스가 약 4개월 만에 임금 교섭을 마무리했다. 이날 투표는 역대 최고 찬성률 95.4%를 기록했다.

SK하이닉스는 지난 5월부터 진행된 임금인상률 6%와 새로운 PS(Profit Sharing, 성과급) 기준을 담은 임금 교섭 잠정 합의안이 노동조합 대의원 투표를 통해 타결되었다고 밝혔다.

이번 합의안은 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하되, 개인별 성과급 산정 금액의 80%는 해당연도 지급, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 지급하는 방식이다.

특히 10년간 기준을 유지하기로 정한 새로운 성과급 기준의 의미를 살펴보면, 회사의 경영 성과와 개인의 보상 간 직접적 연계를 명확하고 투명한 기준으로 정립함으로써 시스템(제도) 경영을 통한 보상의 내적 동기부여를 극대화했다. 또 성과급의 일부는 2년에 걸쳐 이연 지급, 회사의 재무건전성과 보상 안정성을 동시에 추구하는 윈-윈(Win-Win) 효과를 얻게 됐다. 이는 회사와 구성원 모두가 장기적 성장 관점에서 접근한 사례로 알려졌다.

또한 10년간 기준을 유지한다는 원칙으로 제도의 장기적인 지속가능성과 회사와 구성원 간 신뢰를 확보했다. 이를 통해 매년 반복되는 논란을 원천적으로 제거하고, 구성원이 일에 몰입할 수 있는 환경을 조성할 수 있게 됐다는 전망이다.

아울러 기준(Rule) 정립 과정에서 구성원의 직접 참여와 제안, 토론으로 합의를 이루며 ‘SK의 기업문화’가 지닌 근원적이고 차별적인 경쟁력을 재확인시켜줬다고 자체 평가했다.

이번 합의는 내부적으로 회사 성과의 파이(Pie, 규모)를 키우자는 모티베이션(Motivation, 동기 부여) 효과와 고성과자에 대한 보상 확대 등 성과주의에 기반한 보상 체제를 강화, 사회의 의대 선호 현상을 전환하며 국내외 이공계 우수 인재를 확보·유지하는 계기를 마련했다고 판단했다.

한편 SK하이닉스 노사는 오는 5일 임금협상 조인식을 진행할 예정이다.

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