[스포츠서울 | 최규리 기자] GS25는 올해 상반기 GS리테일 편의점 사업부 신입사원 채용을 앞두고 ‘MZ 면접관’ 활용 시스템을 전면 개편했다고 8일 밝혔다.

GS25는 2022년 ‘함께 일하고 성장하고 싶은 동료를 실무진이 직접 발굴하자’는 취지로 MZ 세대 직원을 1차 면접관으로 참여하도록 했다.

GS25는 올해 채용을 앞두고 MZ면접관의 명칭을 ‘그롱면접관’으로 바꾸고, 4년 차 이하 직원들로만 구성하기로 했다.

그롱면접관이란 명칭은 ‘함께 성장하자’(Grow with US)라는 GS리테일 채용 슬로건에서 착안해 그로우를 ‘그롱’으로 재밌게 표현했다.

그롱면접관은 1차 실무진 면접뿐만 아니라 채용설명회와 박람회 등에도 참여한다.

이세미 GS리테일 채용파트 매니저는 “GS25는 MZ 세대가 기업 핵심 인력으로 자리 잡음에 따라 채용에서부터 상품기획 등까지 다방면에서 MZ 세대 직원들의 의견을 적극 반영하고 주도적으로 일할 수 있도록 지원하고 있다”라며 “새로운 그롱면접관 채용 시스템을 통해 인재 선발 과정에 있어서도 실무자 MZ 세대들의 활약이 기대된다”라고 말했다.

한편, GS리테일은 빠르게 변화하는 유통시장에서 소비를 주도하는 MZ 세대 소비자 공략을 위해 취향을 잘 아는 MZ 세대 직원들이 상품을 기획하는 조직 문화를 만들어가고 있다.

대표적으로 90년 대생 영업관리자(OFC)를 대상으로 ‘MD 서포터즈’를 선발해 신상품 개발 방향성, 개선 포인트 등의 아이디어를 공유하고 있다. 지난해 MD 서포터즈가 품평한 상품은 200여 개에 달한다.

gyuri@sportsseoul.com